ママとこどものはいしゃさん

ファミリー層に「安心」を届ける、地域のかかりつけ歯科のシンボルマーク

ABOUT BRAND

「ママとこどものはいしゃさん」とは?

  • 「ママとこどものはいしゃさん」とは?
  • 「ママとこどものはいしゃさん」は、ファミリー層に特化した歯科グループのブランドマークです。
    親子のシルエットが描かれたロゴマークを医院名と並列して掲示するだけで、「ママとこどもに寄り添ったやさしい歯医者さん」であることが直感的に伝わります。
    医院の強み・ターゲットを一瞬で伝えることができる——
    そんな感情マーケティングの力を持ったブランドです。

    「安心のシンボル」として地域に根ざしたかかりつけ歯科を目指す医院様にとって、このロゴマークは強力な集患ツールとなります。
    1,000人のママへのアンケート調査から、ママが医院選びで重視するのはキッズルームなどの設備ではなく「安心感」や「やさしさ」であることが明らかになっています。
    多額の設備投資をしなくても、ロゴが持つ感情的な訴求力でファミリー層の心に響き、自然な指名検索と来院につながります。

グループのブランド力だけをプラスオンできるのが最大の特長

FC(フランチャイズ)ではないため、現在の医院名・診療方針・内装を変える必要は一切ありません。
既存の看板やホームページ、SNS、Googleマイビジネスなどに自由に活用でき、小児歯科専門になる必要もありません。あくまでファミリー層全体をターゲットにしたブランドであり、今の医院の強みや個性を活かしながら、グループのブランド力だけをプラスオンできるのが最大の特長です。

2018年にグループ発足から、全国に広がり、TV(全国ネット)・TVer・YouTubeでグループCMも大々的に放映しています。
集患から収益化・組織づくりまでをカバーする経営ノウハウがセットになっているのも、このグループならではの強みです。

Actual use

実際の活用について

  • 看板での活用
  • 看板での活用

    医院の屋外看板やロードサインに既存の医院名と並べてロゴマークを表示します。
    通りがかったファミリー層の目に留まり、「ママとこどもにやさしい医院だ」と瞬時に伝わることで、来院のきっかけをつくります。
    大規模な看板の作り替えは不要で、既存の看板にロゴを追加するだけでも十分な効果が期待できます。

  • 看板での活用
  • Webサイト・SNSでの活用

    ホームページにロゴを掲載することで、検索して訪れた患者様に「自分に関係のある歯科医院」であることを第一印象で伝えることができます。
    またInstagramなどのSNSアカウントのプロフィール欄や投稿にロゴを取り入れることで、フォロワーへのブランド浸透が図れます。 Googleマイビジネスへの掲載も効果的で、「子ども 歯医者」といった検索に対して、SEO,MEOでの効果も見込めますし、全国CMの放映と合わせて「あのCMで見たマーク」として認識されるため、指名検索や来院予約につながりやすくなります。

  • 看板での活用
  • チラシ・ポスターなどの紙媒体での活用

    グループから提供される患者様向けポスターや総合冊子は、院内の待合室や受付に設置するだけで、来院中の患者様へのブランドアピールと予防・メンテナンスへの関心醸成に活用できます。
    また、地域への新患開拓を目的としたポスティングチラシや折込チラシにロゴを掲載することも可能です。
    覚えやすいブランド名で、チラシを手にした方が「あそこか」と思い出しやすく、反応率の向上が期待できます。保育園や幼稚園への配布物、地域の回覧板など、ファミリー層の目に触れる媒体への展開もスムーズに行えます。

Actual use

導入で得られる4つのメリット

Merit.01多額の設備投資なしでも「集患力」を獲得(マーケティング)

「キッズルーム・保育士なし」でもファミリー層が集まる

1,000人のママへのアンケートで、医院選びの決め手は設備ではなく「安心感」「やさしさ」であることが判明。
実際にキッズルームなしの医院でも、小児患者の30%増加や、来客の年齢層で未成年が50%などの実績もあり、感情に響くマーケティング手法として効果的です。

全国CMによる圧倒的なブランド認知

全国255院以上がグループに参画し、TV(全国ネット)・TVer・YouTubeで大々的にCM放映中。
個人医院では難しい大規模な認知広告をしています。ブランド力を自院の集患にそのまま活用できます。

小児矯正・自費診療の成約に直結

ファミリー層が増えることで小児患者の母数が増加し、小児矯正の成約数アップに自然につながります。ママ自身の審美治療など自費診療の拡大も期待できます。

Merit.02採用難を突破する「強力な求人アピール力」

求職者に刺さる明確なコンセプト

「予防を大切にしている」「こどもにやさしい」というイメージは、歯科衛生士や女性歯科医師の採用で圧倒的に有利に展開。
人口約2万人の地方エリアの加盟院でも新卒歯科衛生士の採用に成功した実績があります。

Merit.03院長不在でも回る「高収益・高生産性」の仕組み化(マネジメント)

業界平均の3倍以上の高生産性モデル

チェア生産性 月358万円/人、人生産性 月253万円/人、スタッフ1名あたり年間生産性 3,036万円以上を実現する高生産性医院ノウハウを提供します。

30分メンテで「リコール率90%以上」

30分アポイントで高収益を生み出し、リコール率90%以上を実現する診療フローと教育の仕組みを提供します。

誰がカウンセリングしても「自費率60%以上」

スタッフが自費契約を成約できる話す順序・提案書・初診カウンセリングのセリフ集(キラーフレーズ)をそのままお渡しします。

「自由院長®」の実現

院長が診療に入らなくてもスタッフが自律的に動く「自走式組織」の作り方を学べます。
スタッフ教育用「マインドマニュアル(赤本)」や「経営計画書」の活用法も共有します。

Merit.04次なるステージへ導く「分院パッケージ」

1年で1億、2年で2億の再現性

直営院で短期間に3医院を展開した「年商2億の分院パッケージ」を提供。
「勝ちパターンの確立」「分院長の確保と教育」「場所の選定」という正しい手順で、ドクター依存型にならない盤石な組織拡大をサポートします。

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